實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 留住核心人才
來(lái)源：濰坊晚報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2020-10-15 09:25:12
???????我市打造股權(quán)激勵(lì)政策先行區(qū)和效果示范區(qū)
???????《濰坊市人民政府關(guān)于推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)中規(guī)定,要爭(zhēng)取用三年的時(shí)間,推進(jìn)100家企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),激勵(lì)各類高端人才、核心人才500名以上,將我市打造成為股權(quán)激勵(lì)的政策先行區(qū)和效果示范區(qū)。近日,我市又印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)工作的實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》),進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì),吸引和留住核心人才,降低股權(quán)激勵(lì)成本、放大股權(quán)激勵(lì)效果。
???????濰報(bào)全媒體記者 韓鎮(zhèn) 竇圓娜
???????股權(quán)激勵(lì)讓企業(yè)高管有了“主人”身份
???????股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施范圍為在濰坊市注冊(cè)且最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度實(shí)際納稅總額200萬(wàn)以上的規(guī)模以上企業(yè),優(yōu)先考慮我市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換政策扶持產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的企業(yè),重點(diǎn)向擬上市企業(yè)傾斜。市級(jí)以上瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)及隱形冠軍企業(yè)可適當(dāng)放寬納稅金額限制。資金補(bǔ)助的范圍為在《意見(jiàn)》有效期內(nèi)且按照要求實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前100家企業(yè)。
???????股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象應(yīng)主要為公司的核心研發(fā)人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員等,公司的董事、高級(jí)管理人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的員工也可以作為激勵(lì)對(duì)象,但股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象不能只是公司的管理團(tuán)隊(duì)。高級(jí)管理人員在同一時(shí)間段內(nèi)只能參與一家企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象,除滿足上述規(guī)定條件外,應(yīng)當(dāng)為與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。
???????市地方金融監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)歐永生表示,有了股權(quán)激勵(lì),企業(yè)留住核心人才就有了強(qiáng)力的抓手。股權(quán)既是激勵(lì),也是約束。簡(jiǎn)單說(shuō),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以前,就算是高管也只是打工者,但一旦實(shí)現(xiàn)了股權(quán)激勵(lì),也就意味著責(zé)任,不能再干完活走人,有了企業(yè)主人身份的高管,更會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展多考慮。
???????擬實(shí)施企業(yè)可獲50萬(wàn)元內(nèi)的財(cái)政補(bǔ)助
???????《意見(jiàn)》規(guī)定,對(duì)擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè),在股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)專家組出具專業(yè)意見(jiàn)且經(jīng)市地方金融監(jiān)管局審核通過(guò)后,按照企業(yè)應(yīng)支付給中介機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)服務(wù)費(fèi)用的50%給予財(cái)政補(bǔ)助,每家企業(yè)最高不超過(guò)50萬(wàn)元,專項(xiàng)用于企業(yè)支付給中介機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵(lì)服務(wù)費(fèi)用。
???????對(duì)已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè),經(jīng)專家組驗(yàn)收合格后,每家企業(yè)再給予補(bǔ)助50萬(wàn)元；企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,每年按企業(yè)上繳稅收地方留成比上年度增長(zhǎng)超過(guò)預(yù)定比例(以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)當(dāng)年為基數(shù),每年增長(zhǎng)20%)的部分,三年內(nèi)由同級(jí)財(cái)政部門(mén)給予50%補(bǔ)助,若某一年度企業(yè)實(shí)繳地方稅收增幅達(dá)不到預(yù)定比例,不足部分在次年補(bǔ)助時(shí)予以扣減。
???????對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓持有的通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的上市公司、非上市公司限售股,通過(guò)我市證券營(yíng)業(yè)部(或以其他方式)進(jìn)行減持(或轉(zhuǎn)讓)操作的,財(cái)政按其繳納入庫(kù)的個(gè)人所得稅地方留成部分的100%給予等額獎(jiǎng)勵(lì),同一激勵(lì)對(duì)象只可在一家企業(yè)獲得資金補(bǔ)助。
???????對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)引進(jìn)的高端人才實(shí)行人才綠卡制度,支持企業(yè)全方位引進(jìn)國(guó)際高端智力資源,對(duì)現(xiàn)有和新引進(jìn)的高層次人才發(fā)放“鳶都惠才卡”,暢通高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通道,落實(shí)高層次人才在配偶隨遷、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、評(píng)優(yōu)等方面的優(yōu)惠政策。
???????企業(yè)或中介機(jī)構(gòu) 需申請(qǐng)備案后開(kāi)展工作
???????擬進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向縣(市)區(qū)地方金融監(jiān)管局提出申請(qǐng),并報(bào)送相關(guān)申請(qǐng)材料,經(jīng)縣(市)區(qū)地方金融監(jiān)管局審核同意后列入股權(quán)激勵(lì)名單,并報(bào)市地方金融監(jiān)管局備案。
???????擬適用本《實(shí)施細(xì)則》在我市開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu),必須事先向市地方金融監(jiān)管局、縣(市)區(qū)地方金融監(jiān)管局兩級(jí)備案,履行完備案手續(xù)后根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》開(kāi)展有關(guān)工作。
???????相關(guān)中介機(jī)構(gòu)備案應(yīng)當(dāng)提交備案申請(qǐng)書(shū)、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介、業(yè)績(jī)證明、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、從業(yè)人員名單及簡(jiǎn)歷、承諾書(shū)等市地方金融監(jiān)管局要求的相關(guān)資料。對(duì)于備案的中介服務(wù)機(jī)構(gòu),實(shí)行黑名單懲戒制度。
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