濰坊人力資源集團招聘公告
來源：濰坊新聞網 發(fā)布時間：2021-03-22 17:26:59
濰坊市人力資源服務集團有限公司2021年招聘公告
經市國資委批準，發(fā)布本公告。
濰坊市人力資源服務集團有限公司是濰坊市政府出資設立的國有獨資公司，由市國資委履行出資人職責，集團公司下設濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術開發(fā)有限責任公司，運營上海國有資本運營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運營研究院濰坊培訓基地、濰坊國資智庫商學院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產業(yè)園等平臺，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務外包、人才招聘、專業(yè)培訓、靈活用工、勞務派遣、人事代理、檔案整理等服務。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質量發(fā)展”為目標，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務示范機構”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務機構”“濰坊市勞動保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項榮譽稱號。根據公司（子公司）業(yè)務發(fā)展需要，現公開招聘5名工作人員。
一、招聘崗位及要求
?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬担?/p>
1.校招崗位：集團二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項目助理1名。
2.社招崗位：集團二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO市場開發(fā)主管2名；集團二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司培訓顧問2名。
?。ǘ徫宦氊熍c任職資格
1.RPO項目助理（校招崗位）崗位職責：
?。?）協(xié)助項目經理進行客戶信息收集、分析及報告；
?。?）協(xié)助項目經理做好項目執(zhí)行、相關行政類工作。
任職資格：
?。?）2021年應屆畢業(yè)生或派遣期內畢業(yè)生，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)和行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
?。?）有一定文字功底，善于溝通，辦公軟件操作精通；
?。?）邏輯思維能力強，學習能力強；
?。?）能吃苦耐勞，有責任心，能承受工作壓力。
2.RPO市場開發(fā)主管（社招崗位）崗位職責：
?。?）負責開拓公司招聘業(yè)務，進行新客戶拓展及原有客戶關系維護；
?。?）獨立或協(xié)助總經理完成商務談判，開發(fā)市場合作渠道資源；
?。?）組織相關營銷活動的制定、實施，跟進合作需求，達成業(yè)績目標。
任職資格：
?。?）本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
（2）人力資源從業(yè)經驗2年及以上，有招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先；
?。?）具備較強的組織協(xié)調能力和對外溝通能力，有強烈的成就動機；
?。?）能吃苦耐勞，有責任心，能承受工作壓力。
3.培訓顧問（社招崗位）崗位職責：
（1）負責推廣公司培訓業(yè)務，維護客戶關系，對接公司業(yè)務洽談，協(xié)助項目經理進行客戶信息跟進、分析及報告；
?。?）負責市場調研，收集潛在客戶資料，定期與合作客戶進行溝通，不斷挖掘潛在需求，建立良好的長期合作關系，協(xié)助項目經理做好項目執(zhí)行。
（3）根據客戶提供的培訓需求，撰寫客戶培訓實施方案以及目標，并與客戶達成共識。
（4）組織培訓實施，包括前期培訓資料的準備，與講師的溝通，培訓現場的協(xié)助等。
任職資格：
?。?）本科及以上學歷，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
?。?）人力資源或教育培訓從業(yè)經驗2年及以上，有企業(yè)培訓工作經驗優(yōu)先；
?。?）有較強的溝通、應變和市場開拓能力，有良好的親和力；
?。?）能吃苦耐勞，有責任心，能承受工作壓力。
二、招聘方式及流程
?。ㄒ唬┍敬握衅笀竺①Y格審查、履歷評價、筆試（僅校招崗位參加）、面試、考察（背景調查）、體檢等全過程，由集團人力資源（黨群工作）部組織實施。
?。ǘ﹫竺竺藛T登陸濰坊人才網下載并填寫《報名登記表》，連同本人身份證、學歷學位證、職業(yè)資格證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應聘崗位”字樣。
報名時間：2021年3月18日至2021年3月31日
（三）資格審查。對應聘人員進行資格審查，在招聘過程中如發(fā)現無符合崗位需求條件的應聘人員，可取消本崗位此次招聘。
?。ㄋ模┞臍v業(yè)績評價。組織專家對通過資格審查的應聘人員進行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進入面試人員，設置履歷業(yè)績評價最低分數線75分。進入面試人數與崗位需求人數的比例為3:1，如達不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定。
?。ㄎ澹┕P試（僅限校招崗位）。進入筆試環(huán)節(jié)的應聘人員，由濰坊市人力資源服務集團人力資源部負責通知筆試的時間、地點。筆試內容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力。為確保考試的公平性，考題嚴格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試成績滿分為100分。
?。┟嬖?。面試主要測試應聘人員的專業(yè)知識、能力素質以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數點后兩位，面試成績合格線為80分，達到合格分數線按面試成績由高到低確定擬考察人員。其中，校招崗位面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
具體面試時間、地點等相關事宜以電話等方式通知進入面試人員。
?。ㄆ撸┛疾欤ū尘罢{查）。根據招聘需求人數和面試成績確定考察對象?？疾熘饕侨?、客觀、公正地了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、作風紀律、職位匹配度、報考信息真實性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應聘資格，并按照面試成績依次遞補。
（八）體檢。根據考察結果，結合招聘計劃，確定參加體檢人員，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定，在指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢通知由第三方機構負責發(fā)放。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
?。ň牛┕酒赣?。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網統(tǒng)一公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。
被錄用人員已與其他單位簽訂三方協(xié)議或勞動合同的，從接到錄用通知起10個工作日內辦理完網上解約，人事檔案、社會保險關系和公積金轉移及與原用人單位解除或終止勞動合同，并提供原用人單位出具的網上解約函或終止（解除）勞動合同證明書，到濰坊市人力資源服務集團人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用單位和擬錄用人員雙方按規(guī)定完成三方協(xié)議簽約或簽訂勞動合同，確立人事關系。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。
三、招聘紀律
整個招聘過程嚴格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現錄用人員有隱瞞事實情況的，經核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，將按照有關規(guī)定處理。
四、其他
?。ㄒ唬溉藛T在應聘期間，應仔細閱讀本招聘公告，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）錄用后第一年將以勞務派遣的形式簽訂勞動合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉為正式合同員工。勞務派遣期內，連續(xù)兩個月考核不合格或其他不能適應崗位要求的，將予以解除勞動合同。
（三）一經錄用，公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道，并按照相關規(guī)定繳納五險一金。
咨詢電話：0536-7109262
聯 系 人：田經理
附件：應聘人員報名登記表
責任編輯：李倩
