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　　“企業(yè)技能人才自主評價為企業(yè)和員工釋放了多方面‘利好’。一方面，放權(quán)給我們企業(yè)，讓我們可以根據(jù)企業(yè)實際需求甄選技能人才、評定技能等級；另一方面，技能等級與員工薪酬待遇掛鉤，極大地提高了員工參與技能等級評定的積極性，快速提升自身技能，彌補企業(yè)在技能人才等級上的斷層。這樣一來，人才水平和公司活力都得以激發(fā)！”歌爾股份人力資源部工作人員宗凱說，自2020年全面實施企業(yè)技能人才自主評價以來，歌爾股份已經(jīng)為3000余名技能人才評定了技能等級，頒發(fā)了等級證書，并進行了相應(yīng)的“待遇兌現(xiàn)”。

　　技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”。為深入開展“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，濰坊市人社局聚焦技能人才隊伍建設(shè)，大力推進企業(yè)技能人才自主評價工作。

　　截至目前，我市取得自主評價備案資質(zhì)企業(yè)274家，基本實現(xiàn)了具備條件的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，評價高技能人才2.1萬余人，評價人數(shù)居全省第一位，企業(yè)備案數(shù)量居全省第二位。其中，現(xiàn)已開展自主評價企業(yè)124家，位居全省第一。

　　“人才技能怎么樣，企業(yè)說了算。”這句話道出了企業(yè)技能人才自主評價的精髓。企業(yè)自主評價意味著，企業(yè)技能人才的等級評定權(quán)，由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向企業(yè)自主。

　　技能人才評價放權(quán)到企業(yè)手中，政府的角色就從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。針對企業(yè)申請自主評價資質(zhì)備案過程中的難點、堵點，我市人社部門探索實行選派專人包靠企業(yè)制度，主動“送政策上門”，從企業(yè)評估備案、考核評價組織實施到題庫資源服務(wù)等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供高效服務(wù)。

　　“企業(yè)需求在哪兒，服務(wù)工作就跟到哪兒”。 各縣市區(qū)人社部門工作人員深入企業(yè)一線，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作實際，通過不斷優(yōu)化辦事程序、簡化辦事流程等方式，推進業(yè)務(wù)前移，為企業(yè)提供“上門辦”“網(wǎng)上辦”服務(wù)，助推自主評價工作開展。

　　在做好服務(wù)的同時，市人社部門還當(dāng)好“裁判員”“監(jiān)督員”，構(gòu)建起扎實的監(jiān)管體系，確保全市企業(yè)技能人才自主評價工作規(guī)范有序進行。

　　濰坊日報社全媒體記者: 劉元超/文圖

　　通訊員:王艷芳 任保江