為自治區(qū)高質量發(fā)展聚力賦能
——2021年全區(qū)組織工作綜述
來源：內蒙古日報 發(fā)布時間：2022-02-18 09:53:41
光陰流轉一往無前，奮斗接續(xù)永不止步。2021年，在自治區(qū)黨委的堅強領導下，全區(qū)組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神和自治區(qū)第十一次黨代會精神，堅持組織路線服務政治路線，聚焦“三年打基礎、五年爭優(yōu)先”，大力實施“組織工作提升年”，著力推動“搞培訓提素質、選干部配班子、育人才聚賢能、抓基層打基礎”各項工作提質增效，為自治區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保證。
聚焦聚力政治建設
推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走心走實
理論滋養(yǎng)初心，思想引領方向。一年來，全區(qū)組織系統(tǒng)始終把加強黨的政治建設擺在首位，著力抓好習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神和黨中央重大決策部署的貫徹落實，推動廣大黨員干部把對“兩個確立”的忠誠擁護轉化為做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
——持續(xù)抓好黨的創(chuàng)新理論武裝。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，扎實開展黨的十九屆六中全會精神、自治區(qū)第十一次黨代會精神等專題培訓，全區(qū)廣大黨員干部“四個意識”更加牢固、“四個自信”更加堅定、“兩個維護”更加自覺。深入開展鑄牢中華民族共同體意識教育，各級黨組織舉辦專題培訓班1.46萬期、培訓132.51萬人次，推動習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想入腦入心，引導黨員干部群眾牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀。
——精心做好慶祝建黨100周年相關工作。堅持高標準嚴要求組織開展推薦工作，內蒙古廷·巴特爾同志獲頒“七一勛章”，7名黨員、6名黨務工作者和10個基層黨組織受到全國“兩優(yōu)一先”表彰，270名黨員、100名黨務工作者和130個基層黨組織受到自治區(qū)黨委表彰，有效激勵廣大黨員干部見賢思齊、創(chuàng)先爭優(yōu)。深入開展“百名模范宣傳學習、千名名師講授黨課、萬名黨員集體宣誓”活動，激發(fā)廣大黨員干部聽黨話、感黨恩、跟黨走的堅定決心。扎實開展走訪慰問活動，全區(qū)各級黨組織走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部等黨員干部及家屬15.7萬名，向7萬余名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，廣泛傳遞黨的關懷和溫暖。
——深入開展黨史學習教育。有力有效推進“我為群眾辦實事”實踐活動，省級領導帶頭認領重點民生項目，示范帶動全區(qū)黨員干部集中解決4.41萬項與群眾利益直接相關的就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房等民生問題。25.98萬名在職黨員“戴黨徽、亮身份、辦實事、樹形象”，下沉社區(qū)、嘎查村報到服務，用心用情用力解決群眾實際困難9.77萬件，增強了各族群眾的獲得感、幸福感、安全感。
——扎實推進全面從嚴治黨責任落實。深入貫徹落實中央《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和自治區(qū)《若干措施》，壓緊壓實各級黨委（黨組）管黨治黨主體責任。健全完善黨員領導干部黨建工作聯(lián)系點制度，切實完成中央巡視反饋有關問題和抓基層黨建述職評議考核反饋問題的整改落實，以問題整改的實際成效踐行“兩個維護”。
突出政治標準實干導向
著力打造高素質專業(yè)化干部隊伍
為政之要，惟在得人。一年來，全區(qū)組織系統(tǒng)始終堅持新時代好干部標準和“四個特別”重要要求，深入貫徹落實全國黨政領導班子建設《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，以市縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，統(tǒng)籌做好“育選用管”各環(huán)節(jié)工作，切實以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
——高標準高質量推進市縣鄉(xiāng)換屆。嚴把人選政治關，堅持以事察人，做實做深政治素質考察，專門成立干部政治素質考察鑒別小組和干部人事檔案審核鑒定小組，對換屆人選實行正反向測評、“凡提四必”和“六必談”，堅決把政治上不合格的擋在門外。加強換屆風氣監(jiān)督，嚴明“十嚴禁”紀律，確保換屆風清氣正。鮮明樹立重基層、重實干、重實績的選人用人導向，800余名在三大攻堅戰(zhàn)、疫情防控、掃黑除惡專項斗爭等大戰(zhàn)大考中表現(xiàn)突出的干部得到提拔和進一步使用，真正做到讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。在用好各年齡段優(yōu)秀干部的同時，著力實現(xiàn)年齡、專業(yè)、經歷、民族結構“四個優(yōu)化”，增強整體功能。換屆后，每個盟市黨政班子至少配備1名“80后”干部、旗縣黨政班子至少配備1名“85后”干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子至少配備1名“90后”干部，市縣鄉(xiāng)三級黨政班子平均年齡分別較上屆降低2.4歲、2.6歲、2.3歲。在2022年全國組織部長會議上，內蒙古圍繞在換屆中加強干部政治素質考察嚴把人選關的經驗做法作了大會交流發(fā)言。
——加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。建立領導班子年齡結構動態(tài)預警機制，持續(xù)推進年輕干部“8266計劃”，深化選調生“81育才工程”，2019年以來累計選調3336名高校應屆畢業(yè)生，為干部隊伍建設不斷注入“源頭活水”。深入實施“三個一批”任職掛職，點名調訓255名優(yōu)秀年輕干部參加重點培訓、掛職歷練、轉崗鍛煉，讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干。
——嚴管厚愛激勵干部擔當作為。堅持嚴的主基調，從嚴從實開展選人用人監(jiān)督，鞏固深化個人有關事項報告專項整治成果，全覆蓋開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，真正讓管理監(jiān)督這一手嚴起來、實起來、硬起來。落實嚴管厚愛要求，嚴格執(zhí)行交流干部住房、交通等保障政策，推動落實表彰獎勵、津補貼、定期體檢等制度規(guī)定，有效提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激勵全區(qū)廣大干部奮進新征程、建功新時代。
——著力打造人民滿意的公務員隊伍。健全完善公務員平時考核制度，推動考核工作常態(tài)化長效化。持續(xù)釋放職務與職級并行政策激勵效應，各層級職級晉升人數(shù)及配備比例大幅提升。繼續(xù)加大公務員考錄力度，嚴格規(guī)范公務員登記、調任、轉任、遴選等工作流程，穩(wěn)慎推進公務員績效管理試點工作，不斷提升公務員管理工作效能。
堅持“五化協(xié)同 大抓基層”
推動基層黨組織全面進步全面過硬
根本固者，華實必茂。一年來，全區(qū)組織系統(tǒng)牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持系統(tǒng)化謀劃、制度化規(guī)范、標準化建設、項目化推進、信息化支撐，深入開展“四個專項整治”，織密建強黨的組織體系，提高基層黨建工作質量，不斷夯實筑牢黨的執(zhí)政根基。
——在大戰(zhàn)大考中彰顯組織力量。圍繞抓黨建促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興聚力用勁，聚焦鄉(xiāng)村振興持續(xù)強化組織推動，向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派5682名駐嘎查村第一書記和10368名駐嘎查村工作隊員，引領帶動全區(qū)嘎查村集體經濟收入全部超過5萬元。聚焦疫情防控有效凝聚組織力量，全區(qū)各級各領域廣大黨員沖鋒在前，扎實做好輪班值守、病毒消殺、核酸檢測等工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)殲滅戰(zhàn)注入先鋒力量。堅持抓黨建促民族團結進步，圍繞自治區(qū)促進民族團結進步條例、我身邊的民族團結進步故事等主題，開展基層宣講3.5萬多場，各級黨組織廣泛開展“結對子”“手拉手”“心連心”“一家親”等活動，以實際行動呵護“模范自治區(qū)”的崇高榮譽。
——著力推動基層黨建重點任務落實。深入開展黨員教育管理監(jiān)督弱化、軟弱渙散黨組織、高校和中小學校黨建工作不力、機關黨建“燈下黑”4個專項整治，持續(xù)增強各領域基層黨組織貫徹落實上級決策部署、引領推動改革發(fā)展的能力。加快推進黨群服務中心建設，功能完備、體系完善的四級黨群服務中心覆蓋率達到99.91%，有效擔負起服務各族群眾、凝聚黨心人心的職能作用。聚焦政治功能強、隊伍建設強、組織生活強、作用發(fā)揮強、群眾工作強“五強”標準，深化推進“最強黨支部”創(chuàng)建，全區(qū)32.5%的黨支部達到“最強黨支部”標準，基層黨組織政治功能和組織力凝聚力持續(xù)增強。
——統(tǒng)籌推進各領域黨建工作。圓滿完成嘎查村、社區(qū)“兩委”換屆，嘎查村黨組織書記、主任“一肩挑”比例達到99%，黨在農村牧區(qū)的執(zhí)政根基更加堅實。社區(qū)工作者職業(yè)體系建設穩(wěn)步開展，在職黨員進社區(qū)“雙報到、雙服務”，將黨建工作的優(yōu)勢和活力更好地轉化為城市基層治理的效能和動力。“兩新”黨建“百日攻堅行動”和“十百千”創(chuàng)建培育行動集中開展，有效提升“兩個覆蓋”質量，確保黨的路線方針政策和黨中央決策部署在各領域不折不扣貫徹落實。
——全面加強黨員隊伍建設。嚴把發(fā)展黨員政治關口，加大從產業(yè)工人、青年農牧民、高知識群體、大學生以及非公有制經濟組織和社會組織從業(yè)人員等重點領域重點群體中發(fā)展黨員力度，全年新發(fā)展黨員7萬多名。扎實推進“百萬黨員進課堂”培訓，全區(qū)培訓黨員、黨務工作者187.07萬人次，輪訓基層黨組織書記7.31萬人次，真正把黨務工作者培養(yǎng)成黨建工作的行家里手，把廣大黨員鍛造成在急難險重任務中上一線、當先鋒、作表率的骨干力量。
錨定助力綠色發(fā)展
加快“一心多點”引才聚才步伐
功以才成，業(yè)由才廣。一年來，全區(qū)組織系統(tǒng)深入貫徹落實中央人才工作會議和自治區(qū)黨委人才工作會議精神，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以首都為中心柔性引才、以首府為中心全域聚才、以黨管人才為中心科學用才，“一心多點”的人才工作格局更加完善，引領高質量發(fā)展的人才智力支撐更加堅實。
——深化人才發(fā)展體制機制改革。完善黨管人才領導體制和工作機制，成立由自治區(qū)黨委書記擔任組長的黨委人才工作領導小組，切實向用人主體放權，為人才松綁，織密科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。自治區(qū)黨委召開人才工作會議，全面安排部署新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略任務。持續(xù)推動自治區(qū)黨委常委聯(lián)系服務專家，舉辦高層次人才形勢政策報告會和專家國情研修培訓班，強化政治引領和政治吸納，引導廣大人才深懷愛國之心、砥礪報國之志。
——堅持聚各方英才而用之。深入實施高層次人才引進計劃，引進“長江學者”、復旦大學教授任內蒙古大學常務副校長，剛性引進國家杰出青年1名，支持企業(yè)和科研機構新建院士專家工作站3家，柔性引進院士3名，在高精尖缺人才引進上實現(xiàn)新突破。舉辦首都人才周專場招聘會，吸引400多名北京知名高校畢業(yè)生到內蒙古創(chuàng)業(yè)就業(yè)、建功立業(yè)。深化京蒙、滬蒙智力合作，以科技創(chuàng)新中心為依托打造“科技飛地”“人才飛地”，引進入孵企業(yè)8家、創(chuàng)新團隊3個，多項區(qū)外優(yōu)質科研成果在內蒙古轉化落地見效。成功舉辦第九屆內蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會暨呼包鄂烏人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，簽約項目185個，內蒙古吸引集聚人才的“梧桐樹”愈發(fā)茂盛，近悅遠來的氛圍更加濃厚。
——深入實施重點人才工程。持續(xù)深化“草原英才”工程，圍繞服務保障生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，評選領軍人才10名、個人129名，產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊46個，著力用好用活人才這個第一資源。積極做好中組部“博士服務團”工作，擴大“西部之光”訪問學者選送規(guī)模，以高層次人才助力高質量發(fā)展。深入推進“萬名專家人才服務基層”行動，幫助基層解決科技、教育、醫(yī)療、產業(yè)等實際問題6000多個，切實把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。
奮楫篤行踐初心，實干為先啟新程。2022年，全區(qū)組織工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞推進新時代黨的建設新的偉大工程，牢記“國之大者”、踐行初心使命，服務中心大局、聚焦主責主業(yè)，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，“迎接二十大、全面爭優(yōu)先”，奮力開創(chuàng)全區(qū)組織工作高質量發(fā)展新局面。（蒙組軒）
責任編輯：陳曉芳
