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　　人才是第一資源。昌邑市委人才工作會議為新時代人才工作擘畫了藍圖，龍池鎮(zhèn)將全面落實會議部署要求，精準把握新時代人才工作的新部署新要求，立足全鎮(zhèn)人才工作的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，彌補人才工作的短板和不足，優(yōu)化人才工作格局，增強人才培養(yǎng)集聚能力，健全人才制度和保障體系，重點做好“引才、育才、留才”三篇文章，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌協(xié)作，靶向引才、廣開“才”路，努力為推動高質(zhì)量發(fā)展、高水平創(chuàng)新提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　整合資源，完善制度，增創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。聚焦落實黨委主體責任，在全鎮(zhèn)上下形成大抓人才、真抓人才、抓實人才的良好生態(tài)。深入實施服務(wù)專員制度，將機關(guān)干部納入聯(lián)系服務(wù)主體，將龍池籍在外高端人才納入聯(lián)系服務(wù)對象，實現(xiàn)服務(wù)主體和服務(wù)對象“雙擴大”，將各方面人才凝聚在龍池高質(zhì)量發(fā)展新征程上。

　　系統(tǒng)謀劃，多措并舉，譜寫人才引育新篇章。堅持“建強人才鏈、賦能產(chǎn)業(yè)鏈”，聚焦高端精細化工、海洋化工、紅色文旅等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極宣傳我鎮(zhèn)人才政策和發(fā)展環(huán)境，著力構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合、與企業(yè)需求相匹配的科技創(chuàng)新人才體系。年內(nèi)引進科研院所合作平臺項目1個以上、引進高端人才和團隊3個以上、回引昌邑籍在外人才500人以上，培育各類鄉(xiāng)土人才50人以上，打造出一支總量大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高的人才隊伍。

　　深化改革，激發(fā)活力，營造人才發(fā)展新生態(tài)。縱深推進人才發(fā)展體制機制綜合改革，構(gòu)建更具競爭力的管理評價激勵體系，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。大力實施“人才安居”工程，打造獨具特色、傳統(tǒng)和諧的“企業(yè)家鄉(xiāng)居”四合院，聚焦人才“衣食住行游購娛”等領(lǐng)域，推出更多人才專享服務(wù)，解決外來人才住房、就醫(yī)、子女讀書等問題，不斷提升人才歸屬感、獲得感、幸福感，聚力打造“讓本地人自豪，讓外地人向往”的人才發(fā)展環(huán)境。

　　精準發(fā)力、聚心聚力，開創(chuàng)人才工作新局面。發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，龍池鎮(zhèn)將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展根本要求，以高水平的“雙招雙引”推動高質(zhì)量發(fā)展，推動營商環(huán)境氛圍更優(yōu)化更濃郁，讓重商親商友商穩(wěn)商在龍池鎮(zhèn)蔚然成風，為新時代現(xiàn)代化新昌邑建設(shè)新局面展現(xiàn)龍池作為。（昌邑融媒）