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　　今年以來，濱海區(qū)把青年人才引育作為提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要抓手，通過優(yōu)化完善企業(yè)青年人才“育留用”體系，著力加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　堅(jiān)持“一企一策”，精準(zhǔn)進(jìn)行人才工作指導(dǎo)幫扶，指導(dǎo)濰坊濱海招商集團(tuán)結(jié)合自身經(jīng)營目標(biāo)和人才使用經(jīng)驗(yàn)，建立以學(xué)歷情況、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力為內(nèi)容的人才數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步提升企業(yè)人才管理水平。推動(dòng)企業(yè)完善入職培訓(xùn)、破冰活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)“三步走”新員工培訓(xùn)模式，使企業(yè)新進(jìn)人才快速了解政策，熟悉流程，融入工作。引導(dǎo)企業(yè)不斷完善人事管理體系，制定《績(jī)效考核辦法》《人員流失管控管理辦法》等制度，進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)晉級(jí)增資制度，推動(dòng)工資福利待遇向?qū)I(yè)招商崗位和高素質(zhì)人才傾斜，釋放人才引擎強(qiáng)動(dòng)能。