就業(yè)、養(yǎng)老、人工智能……這些新規(guī)今起實施，影響你我生活
來源：海報新聞 發(fā)布時間：2023-08-01 17:19:25
8月1日起，一批新規(guī)將陸續(xù)實施，涉及就業(yè)、養(yǎng)老、人工智能等與百姓日常相關的內容。比如，在就業(yè)方面，明確人力資源服務機構發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內容；在養(yǎng)老方面，要求養(yǎng)老機構應實行24小時值班制度；人工智能方面，要求AI生成內容不得侵害他人肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和個人信息權益。
適用個稅優(yōu)惠的商業(yè)健康保險范圍擴大
《關于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產品有關事項的通知》8月1日起實施。明確將適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產品范圍擴大至醫(yī)療保險、長期護理保險和疾病保險等商業(yè)健康保險主要險種，增加了產品保障內容，提高了靈活性。針對既往癥等人群保障不足的現狀，要求將其納入醫(yī)療保險承保范圍，開發(fā)保障額度更高、責任更豐富的長期護理保險和疾病保險產品。
養(yǎng)老機構應實行24小時值班制度
《養(yǎng)老機構消防安全管理規(guī)定》8月1日起實施。明確養(yǎng)老機構應設置在合法建筑內；與其他單位共同處于同一建筑物內的，應與其他單位進行防火分隔。同時，養(yǎng)老機構應實行24小時值班制度。
人力資源服務機構發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內容
《人力資源服務機構管理規(guī)定》8月1日起施行。在服務規(guī)范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務信息、開展公平競爭等人力資源服務活動，統(tǒng)一規(guī)定了服務原則、事項、標準?！兑?guī)定》明確人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
另外，明確經營性人力資源服務機構不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金：不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息。
AI生成內容不得侵害他人肖像權
《生成式人工智能服務管理暫行辦法》8月15日起施行。要求提供和使用生成式人工智能服務應當尊重他人合法權益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和個人信息權益。
另外，服務提供者應當明確并公開其服務的適用人群、場合、用途，指導使用者科學理性認識和依法使用生成式人工智能技術，采取有效措施防范未成年人用戶過度依賴或者沉迷生成式人工智能服務。
充電寶、鋰電池須獲得CCC認證
市場監(jiān)管總局發(fā)布公告，自2023年8月1日起，對鋰離子電池和電池組、移動電源實施CCC認證管理；自2024年8月1日起，未獲得CCC認證證書和標注認證標志的，不得出廠、銷售、進口或者在其他經營活動中使用。
責任編輯：陳曉芳
