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　　濰坊日報社濰坊融媒訊 8月23日記者獲悉，近日，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會四部門聯(lián)合印發(fā)文件，確定山東省第三批標準化勞動人事爭議調(diào)解組織名單，我市四家調(diào)解組織入選，分別為奎文區(qū)梨園街道勞動人事爭議調(diào)解中心、諸城市昌城鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、臨朐縣辛寨街道勞動人事爭議調(diào)解中心、壽光市勞動人事爭議調(diào)解中心。

　　勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解現(xiàn)場（資料圖）

　　從2021年開始，我市全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，把培養(yǎng)創(chuàng)建金牌勞動人事爭議調(diào)解組織作為落實三年行動計劃的重要載體，貫徹“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，不斷加強調(diào)解在爭議處理中的基礎性作用，持續(xù)推進調(diào)解組織規(guī)范化建設，加大調(diào)解員培訓力度，開展“送法進企業(yè)”“青年仲裁員調(diào)解員聯(lián)系服務企業(yè)”等活動，基層調(diào)解組織化解勞動爭議糾紛“第一道防線”的作用不斷顯現(xiàn)。截至目前，我市有1家調(diào)解組織獲得人社部等四部委通報表揚，8家勞動人事爭議調(diào)解組織獲評省級標準化調(diào)解組織。

　　下一步我市將充分發(fā)揮金牌調(diào)解組織的輻射帶動作用，推動全市各類基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設上水平、上臺階，強化爭議預防調(diào)解，最大限度將矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，不斷提高調(diào)解成功率和按時辦結(jié)率，有效減輕仲裁機構(gòu)和法院辦案壓力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，營造良好的營商環(huán)境。

　　濰坊日報社全媒體記者: 竇圓娜/文